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Le travail de nuit dans les services de réanimation
Risques e´mergents ; communications diverses Le but de notre travail est d’exposer l’expe´rience du service de sante´ au travail en matie`re de prise en charge des demandes d’ame´nagement et de reclassement professionnel chez le personnel hospitalier. Sujets et me´thodes.– E´tude re´trospective sur 39 cas collecte´s au sein du service de sante´ au travail sur une population de 3300 salarie´s (novembre 2004–de´cembre 2010). ˆ ge moyen de 46,4 ans. Pre´dominance fe´minine de Re´sultats.– A 71,79 %. Personnel infirmier dans 51,28 % des cas. Re´animation (15,38 %) service le plus touche´. Pathologie dominante, psychiatrie (23 %). Vingt-trois cas d’ame´nagement et 16 cas de reclassement professionnel. La de´cision d’ame´nagement ou de reclassement professionnel a e´te´ prise au sein de service de sante´ au travail apre`s e´tude de poste dans 25,6 % des cas. La principale proposition des nouveaux postes est la limitation des efforts de manutention dans 52,94 % des cas. Nos de´cisions ont e´te´ respecte´es dans 68,75 % pour le reclassement professionnel et dans 52,17 % pour l’ame´nagement. Une re-e´valuation de poste a e´te´ prescrite dans 33,33 % des cas mais sans suite. Conclusion.– La pre´valence des cas d’ame´nagement et de reclassement professionnel reste tre`s faible malgre´ le vieillissement de nos personnels soignants d’une part et d’autre part le code de la fonction publique qui prote´ge les fonctionnaires pre´sentant des pathologies chroniques non invalidantes. doi: 10.1016/j.admp.2012.03.699
T9-P329
Le travail de nuit dans les services de re´animation B. Benali, R. Ellougani, L. Tahri*, A. EL Kholti CHU Ibn Rochd, Casablanca, Maroc * Auteur
correspondant.
Objectif.– Le travail de nuit au milieu de soins impose aux personnels soignants de travailler en pe´ riode de de´sactivation du corps humain et de dormir en phase d’activation de celui-ci. C’est rarement un choix mais une obligation de la vie professionnelle. La pre´sente e´tude a pour objectif d’e´valuer l’impact du travail de nuit sur l’activite´ professionnel et sur la sante´ du personnel des services de re´animations. Me´thodes.– Il s’agit d’une e´tude transversale re´alise´e aupre`s de 50 membres du personnel hospitalier des services de re´animations du CHU Ibn Rochd de Casablanca. La collecte des donne´es a e´te´ faite a` l’aide d’un questionnaire standardise´ portant sur le travail de nuit et ses re´percussions sur la sante´ et la vie sociale. Re´sultats.– Au Maroc, est conside´re´ comme travail de nuit tout travail exe´cute´ entre 21 heures et six heures dans les activite´s non agricoles et entre 20 heures et cinq heures dans les activite´s agricoles. Il peut engendrer plusieurs effets ne´fastes sur la sante´ (troubles du sommeil, troubles digestifs, maladies cardiovasculaires, troubles psychosociales, obe´site´. . .) et des risques lie´s a` la se´curite´. Cinquante questionnaires ont e´te´ collecte´s en cours d’analyse. Conclusion.– Le travail de nuit impose une politique de pre´vention efficace et continue, notamment l’ame´lioration des conditions du travail, l’ame´nagement des horaires et des roulements en tenant comptes des conditions sociales des salarie´s, la lutte contre la fatigue, la re´gularite´ des repas, le reclassement et la surveillance me´dicale re´gulie`re des soignants. doi: 10.1016/j.admp.2012.03.700
T9-P330
Agents de nettoyage des locaux de collectivite´s territoriales : quelles pe´nibilite´s ? E. Bourin*, A. Dusolle, P. Chaduteau, H. Dumora, N. Felix, A. Fontenoy, F. Galmiche, C. Labalette, L. Le Clech roth, D. Pineau, F. Touati CIG Petite Couronne, Pantin, France * Auteur
correspondant.
Le poste de travail d’agent d’entretien et de nettoyage des locaux en collectivite´ territoriale reveˆt une grande diversite´ de situations de travail, toutes caracte´rise´es par une forte polyvalence. Les missions de ces personnels consistent en tout premier lieu en l’entretien des locaux et e´quipements municipaux, participation au service de la restauration et des taˆches de gardiennage. Souvent de´crits comme des travailleurs de l’ombre, intervenant en dehors des pe´riodes ouvre´es des services, ces personnels sont expose´s a` des conditions de travail comportant certains des facteurs de pe´nibilite´ e´nonce´s dans le de´cret du 30 mars 2011. En combinant des observations de poste de travail et les re´sultats d’un questionnaire portant a` la fois sur les facteurs de risques de pe´nibilite´ professionnelle, sur la pe´nibilite´ induite par des atteintes a` la sante´ et la pe´nibilite´ lie´e au ve´cu des dernie`res anne´es de vie professionnelle, le service de me´decine pre´ventive propose un constat purement descriptif de la pe´nibilite´ au travail de cette population de professionnels. En associant ce travail d’enqueˆte e´pide´miologique, aux donne´es recueillies dans le cadre de la clinique me´dicale du travail et aux donne´es issues de l’e´valuation des risques professionnels, le service de me´decine pre´ventive du CIG adaptera sa pratique tant au niveau de la surveillance me´dicale particulie`re conseille´e aupre`s de cette population que sur les actions sur le milieu professionnel. Il s’engage a` mener des actions d’information et de pre´vention aupre`s de cette population d’agents et a` conseiller la collectivite´ en matie`re d’organisation du travail. doi: 10.1016/j.admp.2012.03.701
T9-P331
Le syndrome algo-dysfonctionnel de l’appareil manducateur : un motif inhabituel d’inaptitude au poste de te´le´conseiller L. Haddada, N. Mlaikib, N. Ladharic,* a
Teleperformance, Ariana, Tunisie Inspection me´dicale de travail, Ariana, Tunisie c Service de me´decine de travail, hoˆpital Charles Nicolle, Tunis, Tunisie b
* Auteur
correspondant.
Les te´le´conseillers des centres d’appels te´le´phoniques sont expose´s a` certains risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, stress, surdite´ professionnelle. . .) qui peuvent constituer par la suite un motif d’inaptitude au poste de travail. Nous rapportons dans ce travail un cas d’une te´le´conseille`re souffrant d’un syndrome algo-dysfonctionnel de l’appareil manducateur (Sadam) posant ainsi un motif d’inaptitude inhabituel au poste de te´le´conseiller. Il s’agit d’une femme aˆge´e de 32 ans, occupant le poste de te´le´conseille`re dans un centre d’appels a` Tunis depuis 2006. Elle travaille a` la re´ception d’appels selon le re´gime plein temps (8 h par jour et 40 h par semaine). Elle est tabagique a` 3PA. Elle a eu une me´ningite virale a` l’aˆge de 12 ans, une ce´sarienne en 2009, elle souffre d’un trouble anxiode´pressif pour lequel elle est suivie par un psychiatre de libre
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Le travail de nuit dans les services de re´animation B. Benali, R. Ellougani, L. Tahri*, A. EL Kholti CHU Ibn Rochd, Casablanca, Maroc * Auteur
correspondant.
Objectif.– Le travail de nuit au milieu de soins impose aux personnels soignants de travailler en pe´ riode de de´sactivation du corps humain et de dormir en phase d’activation de celui-ci. C’est rarement un choix mais une obligation de la vie professionnelle. La pre´sente e´tude a pour objectif d’e´valuer l’impact du travail de nuit sur l’activite´ professionnel et sur la sante´ du personnel des services de re´animations. Me´thodes.– Il s’agit d’une e´tude transversale re´alise´e aupre`s de 50 membres du personnel hospitalier des services de re´animations du CHU Ibn Rochd de Casablanca. La collecte des donne´es a e´te´ faite a` l’aide d’un questionnaire standardise´ portant sur le travail de nuit et ses re´percussions sur la sante´ et la vie sociale. Re´sultats.– Au Maroc, est conside´re´ comme travail de nuit tout travail exe´cute´ entre 21 heures et six heures dans les activite´s non agricoles et entre 20 heures et cinq heures dans les activite´s agricoles. Il peut engendrer plusieurs effets ne´fastes sur la sante´ (troubles du sommeil, troubles digestifs, maladies cardiovasculaires, troubles psychosociales, obe´site´. . .) et des risques lie´s a` la se´curite´. Cinquante questionnaires ont e´te´ collecte´s en cours d’analyse. Conclusion.– Le travail de nuit impose une politique de pre´vention efficace et continue, notamment l’ame´lioration des conditions du travail, l’ame´nagement des horaires et des roulements en tenant comptes des conditions sociales des salarie´s, la lutte contre la fatigue, la re´gularite´ des repas, le reclassement et la surveillance me´dicale re´gulie`re des soignants. doi: 10.1016/j.admp.2012.03.700
T9-P330
Agents de nettoyage des locaux de collectivite´s territoriales : quelles pe´nibilite´s ? E. Bourin*, A. Dusolle, P. Chaduteau, H. Dumora, N. Felix, A. Fontenoy, F. Galmiche, C. Labalette, L. Le Clech roth, D. Pineau, F. Touati CIG Petite Couronne, Pantin, France * Auteur
correspondant.
Le poste de travail d’agent d’entretien et de nettoyage des locaux en collectivite´ territoriale reveˆt une grande diversite´ de situations de travail, toutes caracte´rise´es par une forte polyvalence. Les missions de ces personnels consistent en tout premier lieu en l’entretien des locaux et e´quipements municipaux, participation au service de la restauration et des taˆches de gardiennage. Souvent de´crits comme des travailleurs de l’ombre, intervenant en dehors des pe´riodes ouvre´es des services, ces personnels sont expose´s a` des conditions de travail comportant certains des facteurs de pe´nibilite´ e´nonce´s dans le de´cret du 30 mars 2011. En combinant des observations de poste de travail et les re´sultats d’un questionnaire portant a` la fois sur les facteurs de risques de pe´nibilite´ professionnelle, sur la pe´nibilite´ induite par des atteintes a` la sante´ et la pe´nibilite´ lie´e au ve´cu des dernie`res anne´es de vie professionnelle, le service de me´decine pre´ventive propose un constat purement descriptif de la pe´nibilite´ au travail de cette population de professionnels. En associant ce travail d’enqueˆte e´pide´miologique, aux donne´es recueillies dans le cadre de la clinique me´dicale du travail et aux donne´es issues de l’e´valuation des risques professionnels, le service de me´decine pre´ventive du CIG adaptera sa pratique tant au niveau de la surveillance me´dicale particulie`re conseille´e aupre`s de cette population que sur les actions sur le milieu professionnel. Il s’engage a` mener des actions d’information et de pre´vention aupre`s de cette population d’agents et a` conseiller la collectivite´ en matie`re d’organisation du travail. doi: 10.1016/j.admp.2012.03.701
T9-P331
Le syndrome algo-dysfonctionnel de l’appareil manducateur : un motif inhabituel d’inaptitude au poste de te´le´conseiller L. Haddada, N. Mlaikib, N. Ladharic,* a
Teleperformance, Ariana, Tunisie Inspection me´dicale de travail, Ariana, Tunisie c Service de me´decine de travail, hoˆpital Charles Nicolle, Tunis, Tunisie b
* Auteur
correspondant.
Les te´le´conseillers des centres d’appels te´le´phoniques sont expose´s a` certains risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, stress, surdite´ professionnelle. . .) qui peuvent constituer par la suite un motif d’inaptitude au poste de travail. Nous rapportons dans ce travail un cas d’une te´le´conseille`re souffrant d’un syndrome algo-dysfonctionnel de l’appareil manducateur (Sadam) posant ainsi un motif d’inaptitude inhabituel au poste de te´le´conseiller. Il s’agit d’une femme aˆge´e de 32 ans, occupant le poste de te´le´conseille`re dans un centre d’appels a` Tunis depuis 2006. Elle travaille a` la re´ception d’appels selon le re´gime plein temps (8 h par jour et 40 h par semaine). Elle est tabagique a` 3PA. Elle a eu une me´ningite virale a` l’aˆge de 12 ans, une ce´sarienne en 2009, elle souffre d’un trouble anxiode´pressif pour lequel elle est suivie par un psychiatre de libre
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