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Executive Challenge
SummedEtC 1990
FORUM
D6fi administratif
Executive Challenge
SCENARIO
SCENARIO
A member of the general service union working in the Dietary Department is dismissed by the Director of Dietetics for failure to meet productivity standards. The employee files a grievance with the union that progresses through the steps set out in the collective agreement until it is presented to you as Administrator. After reviewing the incident, you confirm the Director’s decision and deny the grievance. The union then advises you of the name of their nominee to a board of arbitration.
Un membre du syndicat des services generaux employe au service de diktetique est congedie par le directeur du service parce qu’il ne satisfaitpas aux normes de rendement. L’employ6 depose un grief devant le syndicat. Ce grief franchit les differentes etapes pdvues par la convention collectivejusqu’b ce qu’il parvienne b votre bureau d’administrateur. Apr&setude de l’incident, vous approuvez la dkision du directeur et rejetez le grief. Le syndicat vous informe alors du nom de la personne design& pour faire partie du Conseil d’arbitrage.
Question
Question
Your next action should be: a) Convene a meeting with union representatives to attempt to resolve the grievance. b) Notify the union of your representative to the board of arbitration. c) Advise your Board of the grievance and seek their advice. d) Notify the provincial bargaining authority who conducts collective bargaining on your behalf. e) Advise the union that your decision is final and not subject to arbitration.
Que devriez-vous faire alors? a) Convoquer une rCunion avec les representants du syndicat pour essayer de resoudre le grief. b) Aviser le syndicat du nom de votre representant au Conseil d’arbitrage. c) Informer le Conseil d’administration de l’hepital du grief et demander son avis. d) Avertir les autorites provinciales de negotiation chargks des negotiations collectives en votre nom. e) Aviser le syndicat que votre decision est finale et ne peut Cue soumise b l’arbitrage.
Answers: page 10
I R6ponses : page 10 I
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SCENARIO
SCENARIO
A member of the general service union working in the Dietary Department is dismissed by the Director of Dietetics for failure to meet productivity standards. The employee files a grievance with the union that progresses through the steps set out in the collective agreement until it is presented to you as Administrator. After reviewing the incident, you confirm the Director’s decision and deny the grievance. The union then advises you of the name of their nominee to a board of arbitration.
Un membre du syndicat des services generaux employe au service de diktetique est congedie par le directeur du service parce qu’il ne satisfaitpas aux normes de rendement. L’employ6 depose un grief devant le syndicat. Ce grief franchit les differentes etapes pdvues par la convention collectivejusqu’b ce qu’il parvienne b votre bureau d’administrateur. Apr&setude de l’incident, vous approuvez la dkision du directeur et rejetez le grief. Le syndicat vous informe alors du nom de la personne design& pour faire partie du Conseil d’arbitrage.
Question
Question
Your next action should be: a) Convene a meeting with union representatives to attempt to resolve the grievance. b) Notify the union of your representative to the board of arbitration. c) Advise your Board of the grievance and seek their advice. d) Notify the provincial bargaining authority who conducts collective bargaining on your behalf. e) Advise the union that your decision is final and not subject to arbitration.
Que devriez-vous faire alors? a) Convoquer une rCunion avec les representants du syndicat pour essayer de resoudre le grief. b) Aviser le syndicat du nom de votre representant au Conseil d’arbitrage. c) Informer le Conseil d’administration de l’hepital du grief et demander son avis. d) Avertir les autorites provinciales de negotiation chargks des negotiations collectives en votre nom. e) Aviser le syndicat que votre decision est finale et ne peut Cue soumise b l’arbitrage.
Answers: page 10
I R6ponses : page 10 I