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Déterminants professionnels et travail tendu dans une entreprise textile : à propos de 498 cas
Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement 2018;79:407-477 par une nouvelle variable (au moins une contrainte, code´e oui/non). Le HAD et le GHQ 12 ont e´te´ code´s en 3 classes (symptomatologie absente, douteuse, certaine). Re´sultats Les re´sultats sur les 138 premiers dossiers retrouvent 17 % des salarie´s avec une satisfaction au travail basse et 16 % avec un stress professionnel e´leve´. Au moins un proble`me particulier au travail est spontane´ment relate´ par 25 % des salarie´s, alors que 57 % citent au moins une des 14 contraintes. Les scores des questionnaires HAD-anxie´te´ et GHQ montrent une symptomatologie douteuse ou certaine respectivement pour 20 % et 14 % des re´pondeurs. La satisfaction au travail basse est significativement associe´e a` un stress professionnel e´leve´ (OR 6,9 ; p < 0,0005). La satisfaction basse et le stress e´leve´ sont associe´s a` l’existence de proble`me au travail ainsi qu’a` des scores d’HAD-anxie´te´ et de GHQ plus e´leve´s. Conclusion L’analyse des donne´es sur un plus grand e´chantillon devrait permettre de mieux de´crire les relations entre les diffe´rentes contraintes professionnelles, la satisfaction et le stress au travail, et la symptomatologie anxieuse et de´pressive. Elle devrait aussi permettre de de´finir quelles e´volutions du protocole peuvent eˆtre envisage´es. Mots cle´s RPS ; Stress professionnel ; Satisfaction au travail ; Troubles anxiodepressifs ; Sante´ au travail De´claration de liens d’inte´reˆts Les auteurs de´clarent ne pas avoir de liens d’inte´reˆts.
Conclusion Les de´terminants professionnels sont des parame`tres sur lesquels une intervention active pre´ventive permettrait de re´duire les risques psychosociaux. Une action ergonomique efficace ciblant les contraintes posturales, thermiques et sonores est justifie´e pour re´duire le travail tendu dans notre population. Mots cle´s Facteurs psychosociaux ; Stress ; Sante´ mentale ; Conditions de travail ; Horaire du travail De´claration de liens d’inte´reˆts Les auteurs de´clarent ne pas avoir de liens d’inte´reˆts.
http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.544
Introduction Le Burnout est un sujet de plus en plus me´diatise´ et en passe d’eˆtre conside´re´ comme un phe´nome`ne de socie´te´. L’enjeu de sante´ n’est pas tant celui du diagnostic mais plutoˆt du de´pistage pre´coce. La visite d’information et de pre´vention est le cadre ade´quat pour identifier, le plus en amont possible, les proble´matiques potentielles d’e´puisement professionnel. Dans ce cadre, les e´quipes me´dicales peuvent avoir recours a` des questionnaires valide´s pour assurer le de´pistage individuel pre´coce de ces troubles, lors des visites me´dicales (qu’elles soient pe´riodiques ou spontane´es). Nous pre´sentons ici une de´marche me´thodologique qui s’appuie sur un auto questionnaire de 10 items : le questionnaire Need For Recovery (NFR). La notion de besoin de re´cupe´ration (NFR) correspond au processus de re´cupe´ration de la fatigue induite par une journe´e de travail qui ne se manifeste pas seulement par des symptoˆmes physiques, mais e´galement par un sentiment d’irritabilite´, de retrait social, de manque d’e´nergie. Diffe´rentes e´tudes ont de´montre´ les qualite´s pre´dictives de l’e´chelle NFR en matie`re de bien-eˆtre au travail et de sante´ mentale, et plus particulie`rement des signes avant-coureurs de Burnout. De`s lors que le seuil de vigilance est constate´, le salarie´ peut se voir proposer le Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS) afin d’affiner le diagnostic et d’e´valuer pre´cise´ment son niveau sur les trois dimensions qui le composent (e´puisement, cynisme et efficacite´ professionnelle) pour assurer une prise en charge cible´e. Me´thode Nous avons propose´ les questionnaires NFR et MBI-GS a` un e´chantillon repre´sentatif de la population salarie´e franc¸aise. Nos objectifs e´taient (i) de valider les versions franc¸aises des questionnaires NFR et MBIGS (articles en cours de soumission) ; (ii) d’e´valuer la sensibilite´ du questionnaire NFR a` de´pister les personnes qui, selon les diffe´rentes the´ories du de´veloppement du burnout, pre´sentent des symptoˆmes pre´curseurs d’un burnout. Conclusion Nous retenons plusieurs arguments en faveur de la me´thodologie propose´e : la passation syste´matique d’un questionnaire de Burnout a` tous les salarie´s ne permet pas d’organiser la pre´vention la plus en amont possible. En outre, l’interpre´tation d’un tel questionnaire est plus longue et e´tant donne´ les re´sultats de nos recherches, le questionnaire NFR pre´sente une sensibilite´ e´leve´e pour de´tecter les premiers signes d’un risque de burnout. Les qualite´s pre´dictives du questionnaire NFR en fait un outil utile pour le de´pistage de la sante´ mentale au travail. Mots cle´s Burnout ; De´pistage ; E´valuation ; RPS ; Maslach De´claration de liens d’inte´reˆts Les auteurs de´clarent ne pas avoir de liens d’inte´reˆts.
Th9-P405
De´terminants professionnels et travail tendu dans une entreprise textile : a` propos de 498 cas Nabila El Baccouche1,*, Imene Magroun2 1 Groupement de me´decine du travail, Bizerte Gabes, Tunisie 2 Service de me´decine du travail et des maladies professionnelles, hoˆpital Abderrahmane Mami, Ariana, Tunisie *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (N. El Baccouche) Introduction De profondes modifications du monde de travail ont accompagne´ la modernisation impose´e par la mondialisation. Ces changements se sont accompagne´s par de nouveaux risques professionnels dont les risques psychosociaux. Ces derniers peuvent eˆtre induits par l’activite´ professionnelle elle-meˆme et par les diffe´rentes contraintes professionnelles auxquelles est expose´ le salarie´ lors de l’exe´cution de son travail. L’objectif de cette d’e´tude est de de´terminer la fre´quence des facteurs de risques organisationnels dans une entreprise textile spe´cialise´e dans le lavage et de´lavage de jeans sise au Nord Tunisien et d’e´valuer l’impact des de´terminants professionnels sur le travail tendu. Me´thode Il s’agit d’une e´tude descriptive transversale portant sur des salarie´s d’une entreprise textile spe´cialise´e dans le lavage, teinture et traitement spe´cial de jeans. L’e´tude s’est base´e sur : un questionnaire pre´cisant les caracte´ristiques sociode´mographiques, professionnelles et me´dicales des salarie´s et l’administration du questionnaire de Karasek. La saisie et l’analyse des donne´es ont e´te´ faites a` l’aide du logiciel SPSS 22. Re´sultats L’effectif ayant participe´ a` l’enqueˆte e´tait de 498 salarie´s, soit un taux de participation de 55,33 %. Le sex-ratio hommes/femmes e´tait de 1,02. L’aˆge moyen e´tait de 37 10,1 ans. Les salarie´s aˆge´s de 50 ans et plus e´taient de 15,3 %. Les salarie´s e´taient marie´s dans 66,3 % et avaient des ante´ce´dents pathologiques dans 46,8 %. L’anciennete´ professionnelle moyenne e´tait de 8 5,2 ans. Le travail tendu a e´te´ retrouve´ chez 120 salarie´s soit 24,1 % de la population d’e´tude. Il e´tait significativement corre´le´ a` l’exposition aux contraintes physiques (p = 0,015), au travail dans le bruit (p = 0,012), a` une nuisance thermique (p = 0,045), a` des travaux exigeant le port de charges lourdes (p = 0,003) et a` l’exposition aux contraintes posturales et articulaires (p = 0,003).
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http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.545
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Du besoin de re´cupe´ration aux premiers signes du Burnout : un symptoˆme peut-il en cacher d’autres ? Emilie Dupret, Christine Boce´re´an* Preventis, Paris, France *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (C. Boce´re´an)
http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.546
Conclusion Les de´terminants professionnels sont des parame`tres sur lesquels une intervention active pre´ventive permettrait de re´duire les risques psychosociaux. Une action ergonomique efficace ciblant les contraintes posturales, thermiques et sonores est justifie´e pour re´duire le travail tendu dans notre population. Mots cle´s Facteurs psychosociaux ; Stress ; Sante´ mentale ; Conditions de travail ; Horaire du travail De´claration de liens d’inte´reˆts Les auteurs de´clarent ne pas avoir de liens d’inte´reˆts.
http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.544
Introduction Le Burnout est un sujet de plus en plus me´diatise´ et en passe d’eˆtre conside´re´ comme un phe´nome`ne de socie´te´. L’enjeu de sante´ n’est pas tant celui du diagnostic mais plutoˆt du de´pistage pre´coce. La visite d’information et de pre´vention est le cadre ade´quat pour identifier, le plus en amont possible, les proble´matiques potentielles d’e´puisement professionnel. Dans ce cadre, les e´quipes me´dicales peuvent avoir recours a` des questionnaires valide´s pour assurer le de´pistage individuel pre´coce de ces troubles, lors des visites me´dicales (qu’elles soient pe´riodiques ou spontane´es). Nous pre´sentons ici une de´marche me´thodologique qui s’appuie sur un auto questionnaire de 10 items : le questionnaire Need For Recovery (NFR). La notion de besoin de re´cupe´ration (NFR) correspond au processus de re´cupe´ration de la fatigue induite par une journe´e de travail qui ne se manifeste pas seulement par des symptoˆmes physiques, mais e´galement par un sentiment d’irritabilite´, de retrait social, de manque d’e´nergie. Diffe´rentes e´tudes ont de´montre´ les qualite´s pre´dictives de l’e´chelle NFR en matie`re de bien-eˆtre au travail et de sante´ mentale, et plus particulie`rement des signes avant-coureurs de Burnout. De`s lors que le seuil de vigilance est constate´, le salarie´ peut se voir proposer le Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS) afin d’affiner le diagnostic et d’e´valuer pre´cise´ment son niveau sur les trois dimensions qui le composent (e´puisement, cynisme et efficacite´ professionnelle) pour assurer une prise en charge cible´e. Me´thode Nous avons propose´ les questionnaires NFR et MBI-GS a` un e´chantillon repre´sentatif de la population salarie´e franc¸aise. Nos objectifs e´taient (i) de valider les versions franc¸aises des questionnaires NFR et MBIGS (articles en cours de soumission) ; (ii) d’e´valuer la sensibilite´ du questionnaire NFR a` de´pister les personnes qui, selon les diffe´rentes the´ories du de´veloppement du burnout, pre´sentent des symptoˆmes pre´curseurs d’un burnout. Conclusion Nous retenons plusieurs arguments en faveur de la me´thodologie propose´e : la passation syste´matique d’un questionnaire de Burnout a` tous les salarie´s ne permet pas d’organiser la pre´vention la plus en amont possible. En outre, l’interpre´tation d’un tel questionnaire est plus longue et e´tant donne´ les re´sultats de nos recherches, le questionnaire NFR pre´sente une sensibilite´ e´leve´e pour de´tecter les premiers signes d’un risque de burnout. Les qualite´s pre´dictives du questionnaire NFR en fait un outil utile pour le de´pistage de la sante´ mentale au travail. Mots cle´s Burnout ; De´pistage ; E´valuation ; RPS ; Maslach De´claration de liens d’inte´reˆts Les auteurs de´clarent ne pas avoir de liens d’inte´reˆts.
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De´terminants professionnels et travail tendu dans une entreprise textile : a` propos de 498 cas Nabila El Baccouche1,*, Imene Magroun2 1 Groupement de me´decine du travail, Bizerte Gabes, Tunisie 2 Service de me´decine du travail et des maladies professionnelles, hoˆpital Abderrahmane Mami, Ariana, Tunisie *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (N. El Baccouche) Introduction De profondes modifications du monde de travail ont accompagne´ la modernisation impose´e par la mondialisation. Ces changements se sont accompagne´s par de nouveaux risques professionnels dont les risques psychosociaux. Ces derniers peuvent eˆtre induits par l’activite´ professionnelle elle-meˆme et par les diffe´rentes contraintes professionnelles auxquelles est expose´ le salarie´ lors de l’exe´cution de son travail. L’objectif de cette d’e´tude est de de´terminer la fre´quence des facteurs de risques organisationnels dans une entreprise textile spe´cialise´e dans le lavage et de´lavage de jeans sise au Nord Tunisien et d’e´valuer l’impact des de´terminants professionnels sur le travail tendu. Me´thode Il s’agit d’une e´tude descriptive transversale portant sur des salarie´s d’une entreprise textile spe´cialise´e dans le lavage, teinture et traitement spe´cial de jeans. L’e´tude s’est base´e sur : un questionnaire pre´cisant les caracte´ristiques sociode´mographiques, professionnelles et me´dicales des salarie´s et l’administration du questionnaire de Karasek. La saisie et l’analyse des donne´es ont e´te´ faites a` l’aide du logiciel SPSS 22. Re´sultats L’effectif ayant participe´ a` l’enqueˆte e´tait de 498 salarie´s, soit un taux de participation de 55,33 %. Le sex-ratio hommes/femmes e´tait de 1,02. L’aˆge moyen e´tait de 37 10,1 ans. Les salarie´s aˆge´s de 50 ans et plus e´taient de 15,3 %. Les salarie´s e´taient marie´s dans 66,3 % et avaient des ante´ce´dents pathologiques dans 46,8 %. L’anciennete´ professionnelle moyenne e´tait de 8 5,2 ans. Le travail tendu a e´te´ retrouve´ chez 120 salarie´s soit 24,1 % de la population d’e´tude. Il e´tait significativement corre´le´ a` l’exposition aux contraintes physiques (p = 0,015), au travail dans le bruit (p = 0,012), a` une nuisance thermique (p = 0,045), a` des travaux exigeant le port de charges lourdes (p = 0,003) et a` l’exposition aux contraintes posturales et articulaires (p = 0,003).
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http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.545
Th9-P406
Du besoin de re´cupe´ration aux premiers signes du Burnout : un symptoˆme peut-il en cacher d’autres ? Emilie Dupret, Christine Boce´re´an* Preventis, Paris, France *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (C. Boce´re´an)
http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.546