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Regard sur les conditions de maintien au travail de salariés en situation de maladie chronique au travers d’entretiens infirmiers
Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement 2016;77:372-404 l’emploi, ame´nagement des postes) les faire mieux connaıˆtre et les ge´ne´raliser. Une e´tude de faisabilite´ d’une plate-forme te´le´phonique nationale d’information est en cours. Conclusion Le me´decin du travail est un acteur incontournable dans cette co-construction pluridisciplinaire. Mots cle´s Maintien dans l’emploi ; Cancer De´claration de liens d’inte´reˆts L’auteur de´clare ne pas avoir de liens d’inte´reˆts. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.03.046 T1-P021
Retentissement de la situation d’aidant non professionnel sur le travail et la sante´ Pascal Fau-Prudhomot*, Nisrine Chadili, Marina Coll-Cabarus, Catherine Le Jeune, Fabrice Locher, Pierre-Yves Monte´le´on, Magali Noye´, Marie-Laure Sanchez-Bre´chot, Caroline Wargon ACMS, Suresnes, France *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (P. Fau-rudhomot) Nous avons retenu comme de´finition de l’aidant : « Tout salarie´ qui accompagne et soutient re´gulie`rement un parent, un enfant, un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie, totale ou partielle ». Les conse´quences professionnelles de cette situation ont e´te´ peu investigue´es. Objectifs De´crire les caracte´ristiques sociode´mographiques et me´dico-professionnelles des salarie´s en situation d’aidant. Appre´cier le retentissement sur le travail, le maintien dans l’emploi et la sante´. Me´thode L’e´tude a comporte´ 2 volets : l’enqueˆte descriptive transversale par auto-questionnaire anonyme standardise´ renseigne´ par le salarie´ au centre me´dical e´tait comple´te´e par des entretiens semi-dirige´s mene´s par les assistants de service social. Les donne´es ont e´te´ saisies sur tableur ExcelW et analyse´es avec le logiciel de traitement statistique SPSSW. L’information e´tait assure´e par affichage en salle d’attente. Re´sultats Au cours du 1er semestre 2015, 155 questionnaires valides ont e´te´ recueillis et analyse´s. L’e´chantillon e´tait majoritairement fe´minin (71,6 %), d’une moyenne d’aˆge de 47 ans, compose´ surtout d’employe´s (52,9 %). La personne aide´e e´tait un parent (50 %), un enfant (20,1 %) ou le conjoint (16 %). Le handicap e´tait physique (49 %), psychique (18,2 %) ou les deux (32,9 %). Huit aidants sur dix de´claraient ne be´ne´ficier d’aucune allocation spe´cifique. Pre`s de 20 % (17,6 %) avait des difficulte´s a` concilier leur situation avec la vie professionnelle. Plus d’un tiers (37,4 %) a e´te´ amene´ a` suspendre temporairement son activite´ professionnelle. Une meˆme proportion a relate´ des accidents de parcours professionnel ou un frein a` l’e´volution de carrie`re (32,2 %). Un quart des aidants a be´ne´ficie´ d’un ame´nagement du poste de travail. Un tiers des aidants (33,6 %) de´clarait ne pas pouvoir consulter un professionnel de sante´ aussi souvent que ne´cessaire. L’analyse multivarie´e a retrouve´ des facteurs de risque en lien avec la conciliation situation d’aidant et vie professionnelle, les accidents de parcours professionnel, ainsi que le poids du handicap ressenti par l’aidant. Les re´sultats issus des 19 entretiens conduits par les assistantes sociales du travail ont abouti a` une typologie en 3 profils : « le super he´ros », « le me´ritant », « l’e´cartele´e ». Discussion Malgre´ des effectifs modestes, cette e´tude permet de documenter les relations entre la situation d’aidant et ses impacts sur le travail et la sante´. Conclusion Une attention particulie`re doit eˆtre porte´e aux salarie´s identifie´s en situation d’aidant car ils vivent un « handicap indirect »’. Les services de sante´ au travail peuvent inciter a` des ame´nagements d’ordre professionnel en l’absence ou en comple´ment des dispositifs d’aide institutionnels. Mots cle´s Handicap ; Aidant ; Retentissement professionnel De´claration de liens d’inte´reˆts Les auteurs de´clarent ne pas avoir de liens d’inte´reˆts. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.03.047
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Regard sur les conditions de maintien au travail de salarie´s en situation de maladie chronique au travers d’entretiens infirmiers Vincent Loiseau, Philippe Deparis* CIC, Paris, France *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (P. Deparis) Objectif Les maladies chroniques fragilisent l’insertion professionnelle. Certaines conditions de travail et de´terminants individuels ont e´te´ identifie´s comme de´le´te`res ou a contrario protecteurs. Il nous est apparu inte´ressant de les re´e´valuer sous l’angle de l’entretien infirmier de sante´ au travail. La place de l’infirmier dans l’appre´ciation et la pre´vention de ces situations de vulne´rabilite´ y est aborde´e. Me´thode De mai 2014 a` septembre 2015 sur une population active du secteur bancaire d’Iˆle-de-France, nous avons mene´ en mode semi-directif 207 entretiens infirmiers de sante´ au travail. Nous avons compare´ re´trospectivement la pre´valence de sept facteurs influenc¸ant l’insertion professionnelle entre des salarie´s non RQTH porteurs d’une ou plusieurs affections chroniques – de´finis comme ceux suivant un traitement re´gulier – et des sujets « sains ». Les de´cisions de suivi et d’orientation ont e´galement e´te´ analyse´es. Re´sultats Nous observons une diffe´rence pour tous nos indicateurs sauf la stabilite´ au travail. Les salarie´s en situation de maladie chronique se perc¸oivent moins en bon e´tat de sante´ ge´ne´ral que les sujets sains (81 % vs 91 %), disent eˆtre moins satisfaits au travail (77 % vs 88 %), ont un absente´isme plus fre´quent (31 % vs 17 %) et plus long (18 jours par an vs 9 jours), rapportent plus de complications de sante´ (47 % vs 27 %), sont en moyenne plus aˆge´s (62 % supe´rieurs a` 50 ans vs 39 %). Ils sont davantage a` de´clarer avoir de bons rapports avec les colle`gues ou la hie´rarchie (93 % vs 89 %). L’infirmier les dirige deux fois plus vers le me´decin du travail. La proportion de changement de poste ou de modification de temps de travail depuis la dernie`re visite me´dicale est identique (7 %). Discussion L’approche globale a` laquelle est sensibilise´ l’infirmier permet un dialogue pertinent avec le salarie´ sur sa maladie chronique et notamment ses rapports au travail. Nos donne´es pointent le roˆle non neutre de certains facteurs sur le ve´cu au travail, en particulier celui du soutien social. Ces e´le´ments, pour peu qu’ils soient inte´gre´s dans la trame d’entretien, apportent une re´elle valeur dans l’e´valuation et l’accompagnement du salarie´ en situation de maladie chronique. Conclusion Encore peu pre´sent au sein des entreprises, l’entretien infirmier se montre eˆtre un champ de recueil et d’exploitation inte´ressant des donne´es cible´es en sante´ au travail. Concernant plus spe´cifiquement les salarie´s atteints de maladies chroniques, il confirme ici le poids de certains facteurs sur l’engagement et la qualite´ de vie professionnels, sur l’orientation qui en de´coule vers le me´decin du travail. Cette e´tude te´moigne de la place comple´mentaire du regard infirmier et de sa participation active au maintien dans l’emploi. Mot cle´ Participation active au maintien dans l’emploi De´claration de liens d’inte´reˆts Les auteurs de´clarent ne pas avoir de liens d’inte´reˆts. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.03.048 T1-P023
E´tapes me´thodologiques d’intervention collective pour le maintien dans l’emploi Pascal Fau-Prudhomot*, Laura Nison, Florence Truan ACMS, Suresnes, France *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (P. Fau-rudhomot) Contexte Le me´decin du travail repe`re une proble´matique de maintien en emploi d’un salarie´ et sollicite des professionnels de l’e´quipe de sante´ au
Retentissement de la situation d’aidant non professionnel sur le travail et la sante´ Pascal Fau-Prudhomot*, Nisrine Chadili, Marina Coll-Cabarus, Catherine Le Jeune, Fabrice Locher, Pierre-Yves Monte´le´on, Magali Noye´, Marie-Laure Sanchez-Bre´chot, Caroline Wargon ACMS, Suresnes, France *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (P. Fau-rudhomot) Nous avons retenu comme de´finition de l’aidant : « Tout salarie´ qui accompagne et soutient re´gulie`rement un parent, un enfant, un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie, totale ou partielle ». Les conse´quences professionnelles de cette situation ont e´te´ peu investigue´es. Objectifs De´crire les caracte´ristiques sociode´mographiques et me´dico-professionnelles des salarie´s en situation d’aidant. Appre´cier le retentissement sur le travail, le maintien dans l’emploi et la sante´. Me´thode L’e´tude a comporte´ 2 volets : l’enqueˆte descriptive transversale par auto-questionnaire anonyme standardise´ renseigne´ par le salarie´ au centre me´dical e´tait comple´te´e par des entretiens semi-dirige´s mene´s par les assistants de service social. Les donne´es ont e´te´ saisies sur tableur ExcelW et analyse´es avec le logiciel de traitement statistique SPSSW. L’information e´tait assure´e par affichage en salle d’attente. Re´sultats Au cours du 1er semestre 2015, 155 questionnaires valides ont e´te´ recueillis et analyse´s. L’e´chantillon e´tait majoritairement fe´minin (71,6 %), d’une moyenne d’aˆge de 47 ans, compose´ surtout d’employe´s (52,9 %). La personne aide´e e´tait un parent (50 %), un enfant (20,1 %) ou le conjoint (16 %). Le handicap e´tait physique (49 %), psychique (18,2 %) ou les deux (32,9 %). Huit aidants sur dix de´claraient ne be´ne´ficier d’aucune allocation spe´cifique. Pre`s de 20 % (17,6 %) avait des difficulte´s a` concilier leur situation avec la vie professionnelle. Plus d’un tiers (37,4 %) a e´te´ amene´ a` suspendre temporairement son activite´ professionnelle. Une meˆme proportion a relate´ des accidents de parcours professionnel ou un frein a` l’e´volution de carrie`re (32,2 %). Un quart des aidants a be´ne´ficie´ d’un ame´nagement du poste de travail. Un tiers des aidants (33,6 %) de´clarait ne pas pouvoir consulter un professionnel de sante´ aussi souvent que ne´cessaire. L’analyse multivarie´e a retrouve´ des facteurs de risque en lien avec la conciliation situation d’aidant et vie professionnelle, les accidents de parcours professionnel, ainsi que le poids du handicap ressenti par l’aidant. Les re´sultats issus des 19 entretiens conduits par les assistantes sociales du travail ont abouti a` une typologie en 3 profils : « le super he´ros », « le me´ritant », « l’e´cartele´e ». Discussion Malgre´ des effectifs modestes, cette e´tude permet de documenter les relations entre la situation d’aidant et ses impacts sur le travail et la sante´. Conclusion Une attention particulie`re doit eˆtre porte´e aux salarie´s identifie´s en situation d’aidant car ils vivent un « handicap indirect »’. Les services de sante´ au travail peuvent inciter a` des ame´nagements d’ordre professionnel en l’absence ou en comple´ment des dispositifs d’aide institutionnels. Mots cle´s Handicap ; Aidant ; Retentissement professionnel De´claration de liens d’inte´reˆts Les auteurs de´clarent ne pas avoir de liens d’inte´reˆts. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.03.047
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T1-P022
Regard sur les conditions de maintien au travail de salarie´s en situation de maladie chronique au travers d’entretiens infirmiers Vincent Loiseau, Philippe Deparis* CIC, Paris, France *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (P. Deparis) Objectif Les maladies chroniques fragilisent l’insertion professionnelle. Certaines conditions de travail et de´terminants individuels ont e´te´ identifie´s comme de´le´te`res ou a contrario protecteurs. Il nous est apparu inte´ressant de les re´e´valuer sous l’angle de l’entretien infirmier de sante´ au travail. La place de l’infirmier dans l’appre´ciation et la pre´vention de ces situations de vulne´rabilite´ y est aborde´e. Me´thode De mai 2014 a` septembre 2015 sur une population active du secteur bancaire d’Iˆle-de-France, nous avons mene´ en mode semi-directif 207 entretiens infirmiers de sante´ au travail. Nous avons compare´ re´trospectivement la pre´valence de sept facteurs influenc¸ant l’insertion professionnelle entre des salarie´s non RQTH porteurs d’une ou plusieurs affections chroniques – de´finis comme ceux suivant un traitement re´gulier – et des sujets « sains ». Les de´cisions de suivi et d’orientation ont e´galement e´te´ analyse´es. Re´sultats Nous observons une diffe´rence pour tous nos indicateurs sauf la stabilite´ au travail. Les salarie´s en situation de maladie chronique se perc¸oivent moins en bon e´tat de sante´ ge´ne´ral que les sujets sains (81 % vs 91 %), disent eˆtre moins satisfaits au travail (77 % vs 88 %), ont un absente´isme plus fre´quent (31 % vs 17 %) et plus long (18 jours par an vs 9 jours), rapportent plus de complications de sante´ (47 % vs 27 %), sont en moyenne plus aˆge´s (62 % supe´rieurs a` 50 ans vs 39 %). Ils sont davantage a` de´clarer avoir de bons rapports avec les colle`gues ou la hie´rarchie (93 % vs 89 %). L’infirmier les dirige deux fois plus vers le me´decin du travail. La proportion de changement de poste ou de modification de temps de travail depuis la dernie`re visite me´dicale est identique (7 %). Discussion L’approche globale a` laquelle est sensibilise´ l’infirmier permet un dialogue pertinent avec le salarie´ sur sa maladie chronique et notamment ses rapports au travail. Nos donne´es pointent le roˆle non neutre de certains facteurs sur le ve´cu au travail, en particulier celui du soutien social. Ces e´le´ments, pour peu qu’ils soient inte´gre´s dans la trame d’entretien, apportent une re´elle valeur dans l’e´valuation et l’accompagnement du salarie´ en situation de maladie chronique. Conclusion Encore peu pre´sent au sein des entreprises, l’entretien infirmier se montre eˆtre un champ de recueil et d’exploitation inte´ressant des donne´es cible´es en sante´ au travail. Concernant plus spe´cifiquement les salarie´s atteints de maladies chroniques, il confirme ici le poids de certains facteurs sur l’engagement et la qualite´ de vie professionnels, sur l’orientation qui en de´coule vers le me´decin du travail. Cette e´tude te´moigne de la place comple´mentaire du regard infirmier et de sa participation active au maintien dans l’emploi. Mot cle´ Participation active au maintien dans l’emploi De´claration de liens d’inte´reˆts Les auteurs de´clarent ne pas avoir de liens d’inte´reˆts. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.03.048 T1-P023
E´tapes me´thodologiques d’intervention collective pour le maintien dans l’emploi Pascal Fau-Prudhomot*, Laura Nison, Florence Truan ACMS, Suresnes, France *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (P. Fau-rudhomot) Contexte Le me´decin du travail repe`re une proble´matique de maintien en emploi d’un salarie´ et sollicite des professionnels de l’e´quipe de sante´ au