- Email: [email protected]
Étude des RPS des médecins du Samu d’un CHU
Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement 2017;78:360-371 de l’e´quipe et le partage des valeurs, re´flexion sur des strate´gies d’adaptation et d’anticipation lors de situations en mode de´grade´. Des groupes de travail incluant tous les professionnels concerne´s vont proposer des actions d’ame´lioration avec mises en situation re´elles dans des unite´s pilotes. Mots cle´s Troubles musculosquelettiques ; Contraintes psychoorganisationnelles ; Ge´riatrie ; Hoˆpital De´claration de liens d’inte´reˆts Les auteurs de´clarent ne pas avoir de liens d’inte´reˆts. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2017.06.035
28
Evrest, facilitateur de dialogue N. Lecomte*, A. Adam, L. Dumas ALSMT (Association lorraine de sante´ en milieu de travail), 21, place Carrie`re, 54000 Nancy, France *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (N. Lecomte) Objectif E´tudier l’e´volution du ve´cu et des conditions de travail d’une population de salarie´s d’une MECS (maison d’enfants a` caracte`re social) dans le cadre de l’observatoire Evrest (E´volutions et relations en sante´ au travail). Me´thode E´tude mene´e sur une population de salarie´s d’une MECS avec en 2012, un premier observatoire Evrest propose´ par le me´decin du travail qui a permis d’engager l’action du CHSCT nouvellement cre´e´. En 2015, re´alisation des entretiens a` partir du questionnaire Evrest avec des questions comple´mentaires sur la pe´nibilite´ et les violences internes ajoute´es par le CHSCT. Les re´sultats 2015 sont compare´s a` ceux de 2012 et a` ceux de la branche professionnelle issus des questionnaires Evrest de l’e´chantillon national. Re´sultats Cinquante-cinq questionnaires au total pour la pe´riode 2015 pour 67 salarie´s (taux de salarie´s interroge´s = 82 %). On peut distinguer le personnel e´ducatif (26 salarie´s) et les autres (29 salarie´s). Plus de 50 % des salarie´s interroge´s rapportent fatigue ou lassitude ; les plaintes concernant la fatigue et les lombalgies sont plus pre´sentes chez le personnel e´ducatif. Le personnel e´ducatif est plus expose´ au travail dans l’urgence et aux de´passements d’horaires, aux horaires de´cale´s et a le plus de mal a` concilier travail et obligations familiales. Plus d’un quart des salarie´s ne se sentent pas capables de faire le meˆme travail jusqu’a` la retraite ; plus de la moitie´ estiment qu’il y a une partie pe´nible dans leur travail qu’ils ne pourront plus re´aliser en vieillissant. Conclusion Au-dela` des re´sultats obtenus, Evrest a permis de mettre en e´vidence des proble´matiques collectives (pe´nibilite´ du travail e´ducatif) qui, sans cette quantification, auraient pu eˆtre perc¸ues comme des donne´es individuelles. De´claration de liens d’inte´reˆts Les auteurs de´clarent ne pas avoir de liens d’inte´reˆts. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2017.06.036
29
E´tude des RPS des me´decins du Samu d’un CHU L. Kling-Pillitteri*, C. Beck, M. Roman, K. Fonmartin, M. Greget, S. Kleinlogel, M. Gonzalez Service de me´decine du travail du personnel hospitalier, hoˆpitaux universitaires de Strasbourg, 1, place de l’Hoˆpital, 67000 Strasbourg, France *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (L. Kling-Pillitteri) Objectif Une e´tude des contraintes psycho-organisationnelles a e´te´ mise en place face a` des signes d’e´puisement professionnel de me´decins du Samu vus en consultation en me´decine du travail.
370
Me´thode Une consultation conjointe me´decin du travail-psychologue du travail a e´te´ propose´e aux me´decins du Samu. La psychologue du travail a utilise´ un questionnaire semi-directif, et le me´decin du travail un questionnaire me´dical, couple´ a` un examen clinique. Les 2 types de poste de travail ont e´te´ e´tudie´s: re´gulation me´dicale et intervention du service mobile d’urgence et de re´animation (Smur). Re´sultats Quatre-vingt-douze pour cent des praticiens hospitaliers ont e´te´ vus. L’analyse des dimensions des familles de facteurs de risques psychosociaux (RPS) a mis en e´vidence des difficulte´s dans 21 des 26 dimensions et dans chacune des 7 familles de facteurs RPS de la classification INRS ED6140-2013 dont: intensite´ et complexite´ du travail (organisation, re´cupe´ration, gestion des moyens, vigilance a` la re´gulation me´dicale), horaires de travail difficiles (dure´e, planning), rapports sociaux de´grade´s. Parmi ces me´decins: 77 % pre´sentaient des signes d’anxie´te´, de stress chronique, 23 % de de´pression, 23 % des symptoˆmes de burn out, 7 % des pense´es suicidaires, 61 % des troubles du sommeil. Une alerte sur le risque d’e´puisement professionnel a e´te´ faite a` la direction. Discussion Des actions ont e´te´ re´alise´es: rencontres entre me´decine du travail et direction, modification des horaires de travail, recrutements, roulement entre le temps Smur et le temps de re´gulation; et d’autres sont en cours. Conclusion L’e´tude a montre´ une de´gradation de l’e´tat de sante´ de la population me´dicale e´tudie´e qui pourrait eˆtre corre´le´e a` certaines dimensions de facteurs de RPS e´tudie´es. La direction a amorce´ un plan de pre´vention. Mots cle´s Risques psychosociaux ; E´puisement professionnel ; Me´decins ; Samu ; Smur ; Pluridisciplinarite´ sante´ au travail De´claration de liens d’inte´reˆts Les auteurs de´clarent ne pas avoir de liens d’inte´reˆts. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2017.06.037
30
Consultation travail et souffrance en Suisse Romande C. Barlet-Ghaleb (Me´decin du travail)1,*, D. Grolimund Berset (Me´decin du travail)1, P. Krief (Me´decin du travail)1, Dr F. Schneeberger2, Dr C.H. Besse2, S. QuarrozPhD (Collaborateur de recherche et chercheure)1, R. StuderPhD (Collaborateur de recherche et chercheure)1, Dr M. Rinaldo (Me´decin du travail)1, Dr S. Eich (Me´decin du travail)1, C. Bonsack (Professeur associe´, Me´decin chef)3, B. Danuser (Professeure de me´decine du travail)1 1 Institut universitaire romand de Sante´ au Travail (IST), UNIL, UNIGE, CHUV, Suisse 2 De´partement de psychiatrie, psychiatrie communautaire, CHUV, Suisse 3 Section de psychiatrie sociale, service de psychiatrie communautaire, UNIL, CHUV, Suisse *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (C. Barlet-Ghaleb) Objectifs En Suisse, la the´matique des risques psychosociaux est en essor. Trente-quatre pour cent des salarie´s se disent stresse´s avec des re´percussions sur leur sante´. Mise en place en 2009 a` l’IST, la consultation travail et souffrance vise a` faire e´merger les de´terminants du processus de de´stabilisation, dans une perspective d’e´largissement des sce´narios de lecture, d’optimisation des soins, d’aide a` la de´cision et restauration de la capacite´ d’action. Pluridisciplinaire, collaborative, elle permet d’entrevoir la dynamique psychique du collaborateur, en particulier a` travers son rapport au travail. L’objectif est de pre´ciser ses besoins et apports.
28
Evrest, facilitateur de dialogue N. Lecomte*, A. Adam, L. Dumas ALSMT (Association lorraine de sante´ en milieu de travail), 21, place Carrie`re, 54000 Nancy, France *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (N. Lecomte) Objectif E´tudier l’e´volution du ve´cu et des conditions de travail d’une population de salarie´s d’une MECS (maison d’enfants a` caracte`re social) dans le cadre de l’observatoire Evrest (E´volutions et relations en sante´ au travail). Me´thode E´tude mene´e sur une population de salarie´s d’une MECS avec en 2012, un premier observatoire Evrest propose´ par le me´decin du travail qui a permis d’engager l’action du CHSCT nouvellement cre´e´. En 2015, re´alisation des entretiens a` partir du questionnaire Evrest avec des questions comple´mentaires sur la pe´nibilite´ et les violences internes ajoute´es par le CHSCT. Les re´sultats 2015 sont compare´s a` ceux de 2012 et a` ceux de la branche professionnelle issus des questionnaires Evrest de l’e´chantillon national. Re´sultats Cinquante-cinq questionnaires au total pour la pe´riode 2015 pour 67 salarie´s (taux de salarie´s interroge´s = 82 %). On peut distinguer le personnel e´ducatif (26 salarie´s) et les autres (29 salarie´s). Plus de 50 % des salarie´s interroge´s rapportent fatigue ou lassitude ; les plaintes concernant la fatigue et les lombalgies sont plus pre´sentes chez le personnel e´ducatif. Le personnel e´ducatif est plus expose´ au travail dans l’urgence et aux de´passements d’horaires, aux horaires de´cale´s et a le plus de mal a` concilier travail et obligations familiales. Plus d’un quart des salarie´s ne se sentent pas capables de faire le meˆme travail jusqu’a` la retraite ; plus de la moitie´ estiment qu’il y a une partie pe´nible dans leur travail qu’ils ne pourront plus re´aliser en vieillissant. Conclusion Au-dela` des re´sultats obtenus, Evrest a permis de mettre en e´vidence des proble´matiques collectives (pe´nibilite´ du travail e´ducatif) qui, sans cette quantification, auraient pu eˆtre perc¸ues comme des donne´es individuelles. De´claration de liens d’inte´reˆts Les auteurs de´clarent ne pas avoir de liens d’inte´reˆts. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2017.06.036
29
E´tude des RPS des me´decins du Samu d’un CHU L. Kling-Pillitteri*, C. Beck, M. Roman, K. Fonmartin, M. Greget, S. Kleinlogel, M. Gonzalez Service de me´decine du travail du personnel hospitalier, hoˆpitaux universitaires de Strasbourg, 1, place de l’Hoˆpital, 67000 Strasbourg, France *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (L. Kling-Pillitteri) Objectif Une e´tude des contraintes psycho-organisationnelles a e´te´ mise en place face a` des signes d’e´puisement professionnel de me´decins du Samu vus en consultation en me´decine du travail.
370
Me´thode Une consultation conjointe me´decin du travail-psychologue du travail a e´te´ propose´e aux me´decins du Samu. La psychologue du travail a utilise´ un questionnaire semi-directif, et le me´decin du travail un questionnaire me´dical, couple´ a` un examen clinique. Les 2 types de poste de travail ont e´te´ e´tudie´s: re´gulation me´dicale et intervention du service mobile d’urgence et de re´animation (Smur). Re´sultats Quatre-vingt-douze pour cent des praticiens hospitaliers ont e´te´ vus. L’analyse des dimensions des familles de facteurs de risques psychosociaux (RPS) a mis en e´vidence des difficulte´s dans 21 des 26 dimensions et dans chacune des 7 familles de facteurs RPS de la classification INRS ED6140-2013 dont: intensite´ et complexite´ du travail (organisation, re´cupe´ration, gestion des moyens, vigilance a` la re´gulation me´dicale), horaires de travail difficiles (dure´e, planning), rapports sociaux de´grade´s. Parmi ces me´decins: 77 % pre´sentaient des signes d’anxie´te´, de stress chronique, 23 % de de´pression, 23 % des symptoˆmes de burn out, 7 % des pense´es suicidaires, 61 % des troubles du sommeil. Une alerte sur le risque d’e´puisement professionnel a e´te´ faite a` la direction. Discussion Des actions ont e´te´ re´alise´es: rencontres entre me´decine du travail et direction, modification des horaires de travail, recrutements, roulement entre le temps Smur et le temps de re´gulation; et d’autres sont en cours. Conclusion L’e´tude a montre´ une de´gradation de l’e´tat de sante´ de la population me´dicale e´tudie´e qui pourrait eˆtre corre´le´e a` certaines dimensions de facteurs de RPS e´tudie´es. La direction a amorce´ un plan de pre´vention. Mots cle´s Risques psychosociaux ; E´puisement professionnel ; Me´decins ; Samu ; Smur ; Pluridisciplinarite´ sante´ au travail De´claration de liens d’inte´reˆts Les auteurs de´clarent ne pas avoir de liens d’inte´reˆts. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2017.06.037
30
Consultation travail et souffrance en Suisse Romande C. Barlet-Ghaleb (Me´decin du travail)1,*, D. Grolimund Berset (Me´decin du travail)1, P. Krief (Me´decin du travail)1, Dr F. Schneeberger2, Dr C.H. Besse2, S. QuarrozPhD (Collaborateur de recherche et chercheure)1, R. StuderPhD (Collaborateur de recherche et chercheure)1, Dr M. Rinaldo (Me´decin du travail)1, Dr S. Eich (Me´decin du travail)1, C. Bonsack (Professeur associe´, Me´decin chef)3, B. Danuser (Professeure de me´decine du travail)1 1 Institut universitaire romand de Sante´ au Travail (IST), UNIL, UNIGE, CHUV, Suisse 2 De´partement de psychiatrie, psychiatrie communautaire, CHUV, Suisse 3 Section de psychiatrie sociale, service de psychiatrie communautaire, UNIL, CHUV, Suisse *Auteur correspondant. Adresse e-mail : [email protected] (C. Barlet-Ghaleb) Objectifs En Suisse, la the´matique des risques psychosociaux est en essor. Trente-quatre pour cent des salarie´s se disent stresse´s avec des re´percussions sur leur sante´. Mise en place en 2009 a` l’IST, la consultation travail et souffrance vise a` faire e´merger les de´terminants du processus de de´stabilisation, dans une perspective d’e´largissement des sce´narios de lecture, d’optimisation des soins, d’aide a` la de´cision et restauration de la capacite´ d’action. Pluridisciplinaire, collaborative, elle permet d’entrevoir la dynamique psychique du collaborateur, en particulier a` travers son rapport au travail. L’objectif est de pre´ciser ses besoins et apports.